4-2-33暨阳高级中学教师专业化发展三年规划(2021.09—2024.08)
姓 名 |
| 性别 |
| 出生年月 |
| |||
最高学历 |
| 现有职称及取得时间 |
| 现聘职称 岗位等级 |
| |||
三年(2020-2023)专业成长目标: (A、B类任选一个或A、B类都选) A.职称目标(一级教师11、10、9、8级,高级教师7、6、5级及以上): 三年内能成为 级教师,岗位等级 级。 B.骨干目标(校级教学(德育)骨干、市教坛新秀(德育)、市教学能手(德育)、市学科带头人(德育)、苏州市学科带头人及以上): 三年内能成为 骨干教师。 | ||||||||
对照职称评定还缺哪些条件? |
| |||||||
对照骨干评选条例还缺哪些条件? |
| |||||||
希望学校给予的帮助 |
| |||||||
年 份 | 目 标 (依据自我情况分析制定) | 完成情况 | 学校考核评价 | |||||
2020.09-2021.08 |
|
|
| |||||
2021.09-2020.08 |
|
|
| |||||
2022.09-2023.08 |
|
|
| |||||
2023.09-2021.08 |
|
|
|
自我情况分析
最高综合荣誉(称号及时间) |
| ||||||||||||
支教经历(填写“有”或“无”) |
| 支教时间及地点 |
| ||||||||||
获得课堂教学的最高荣誉或现有骨干教师称号 |
| ||||||||||||
年限(受聘现职)已有几年 |
| 循环教学(工作至今)几轮 |
| 毕业班教学(工作至今)几年 |
| ||||||||
担任班主任几年(团队辅导员或其他教育管理工作) |
| ||||||||||||
公开课(近五年) | 校级 节 | 校际 节 | |||||||||||
县(市区)共 节 (时间、课题,最近的三次) |
| ||||||||||||
| |||||||||||||
| |||||||||||||
苏州市及以上共 节(时间、课题,最近的三次) |
| ||||||||||||
| |||||||||||||
| |||||||||||||
评优课(时间、课题、最高奖项) |
| ||||||||||||
一师一优课(时间、课题、最高奖项) |
| ||||||||||||
微课(时间、课题、最高奖项) |
| ||||||||||||
最近一次素养大赛(时间、奖项) |
| ||||||||||||
最高一次素养大赛(时间、奖项) |
| ||||||||||||
讲座(何时何课题,填写最近的三次) |
| ||||||||||||
| |||||||||||||
| |||||||||||||
教科研 (近五年) | 发表 (张家港市级 篇、苏州市级 篇、省级及以上 篇)(时间、题目、刊物,最高级别的三次) |
| |||||||||||
| |||||||||||||
| |||||||||||||
获奖(张家港市级 篇、苏州市级 篇、省级及以上 篇)(时间、项目、奖项,最高级别的三次) |
| ||||||||||||
| |||||||||||||
| |||||||||||||
课题(张家港市级 个、苏州市级 个、省级及以上 个)(时间、课题是否主持人或核心成员,最高级别的三个) |
| ||||||||||||
| |||||||||||||
| |||||||||||||
参与编写教材 字( 出版社) | 有无个人专著 (专著名称 ) | ||||||||||||
指导青年教师(时间、指导对象、成果)(近五年) |
| ||||||||||||
| |||||||||||||
| |||||||||||||
辅导学生竞赛(近五年) | 张家港市级获奖 人次、苏州市级获奖 人次、省级及以上获奖 人次 |
【填报说明】
1.此规划要求全体教师填写(分学科把关,专职教师填写),请认真参考《职称评定条件》、《岗位定级条件》、《骨干教师评选条件》等相关文件,对照自身情况分析,制定自己的三年专业发展目标。
2.近五年时间指2015-2019年。
3.各备课组组长把关,认真检查各老师表格填写的完整性,如实填写所缺的条件,学校将汇总后予以公示。鼓励青年教师积极向上,为自己的专业化发展找到方向。
4.一律填写电子稿,并以自己的名字命名文件夹,发送至各备课组长,备课组长将电子稿收齐后2月 20 日下班前打包发送教师发展处。教师发展处负责将每个人的规划打印成纸质稿,并按骨干教师培养梯队将电子稿、纸质稿分类整理、归档。
5.期中或期末将对各老师的达标情况进行统计考核(教师提供相应的相应复印件),学校对积极要求发展的各类老师,优先提供发展平台,给予政策倾斜。
用户登录